Certificación PRESENTE 2025: P&G reafirma su compromiso con la Diversidad e Inclusión
19 Febrero, 2026
Salud en Casa.- Hoy en día el 79% de los peruanos afirma que las personas LGTBIQ+ deben ser tratadas con igual respeto ante la ley, según Ipsos; en este contexto, la coherencia entre el discurso público y la cultura interna se vuelve un factor determinante para las empresas. Con relación a ello, P&G Perú ha sido reconocida por sexto año consecutivo con la Certificación PRESENTE, consolidándose como un referente en la creación de espacios seguros donde el talento puede desarrollarse plenamente sin temor a la discriminación.
“Recibir esta certificación no es una meta alcanzada, sino un compromiso renovado con cada uno de nuestros colaboradores. En P&G entendemos que el éxito de nuestras marcas depende también de la diversidad de las mentes que las crean y trabajan detrás de ellas; por ello nos esforzamos en construir un entorno donde cada persona pueda traer su identidad auténtica al trabajo, sabiendo que su talento será el único factor evaluado”, señaló Mónica Fernández de Soto, directora de Asuntos Corporativos del Clúster Pacífico (Chile, Colombia y Perú) de P&G.
La Certificación Presente es otorgada por la ONG Presente, una organización dedicada a promover el acceso a derechos y la empleabilidad de la comunidad LGTBIQ+ en el Perú. Para obtener este sello, las empresas deben atender a una evaluación que mide 5 pilares fundamentales: políticas, prácticas, compromiso público, cultura organizacional y formación. A diferencia de otros reconocimientos, Presente audita que las promesas posean beneficios tangibles, como seguros de salud con cobertura para parejas del mismo sexo y protocolos contra el hostigamiento.
Este reconocimiento se suma a la trayectoria de P&G en el país, donde ha liderado iniciativas que trascienden las oficinas para impactar positivamente en la sociedad. La compañía ha demostrado que la implementación de políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) genera una ventaja competitiva al atraer al mejor talento disponible y fomentar un clima de respeto que reduce la rotación laboral. Al formar parte de redes como Pride Connection Perú, P&G no solo mejora sus procesos internos, sino que invita a todo el sector empresarial a elevar los estándares de equidad en el mercado peruano.
Desde la compañía se enfatiza la visión a largo plazo que acompaña este galardón: “Nuestro propósito es que la Certificación Presente sea el reflejo de una normalidad cotidiana en nuestras oficinas. Queremos que el Perú vea en P&G un ejemplo de que la inclusión es posible, y nuestra promesa es seguir trabajando hasta que no sea necesario un sello para garantizar que cualquier profesional, independientemente de su orientación sexual o identidad de género, sea valorado por su excelencia y su calidad humana”, señaló Fernández de Soto de P&G.
