5 habilidades digitales que tienes que potenciar si quieres ser un profesional del futuro, según un experto en tecnología

12 Mayo, 2026

• Según el Foro Económico Mundial, casi el 40% de las habilidades actuales cambiarán hacia 2030, impulsadas por la automatización y la inteligencia artificial.

 

• Especialista comparte las habilidades digitales clave que marcarán la empleabilidad en los próximos años.

 

Salud en Casa .- El trabajo dejó de evolucionar de forma gradual y hoy cambia a gran velocidad. Según el informe The Future of Jobs 2025 del Foro Económico Mundial, el 39% de las habilidades actuales se transformarán o quedarán obsoletas hacia 2030, mientras que los empleos con mayor crecimiento estarán impulsados por la inteligencia artificial, la automatización y la robótica.

 

 

 

Para Marcela Ortega, jefa de empleabilidad de Cibertec, estamos en un punto de quiebre. “La automatización y la integración entre personas y tecnología están redefiniendo el estándar del talento que demandan las empresas, en un contexto donde se proyecta una reducción cercana a 15 puntos en las tareas realizadas por humanos hacia 2030. Hoy ya no basta con saber hacer algo; es clave entender cómo ese conocimiento se integra con la tecnología para generar valor”, señala.

 

En ese contexto, la especialista comparte las habilidades que empiezan a marcar distancia entre quienes logran adaptarse y quienes comienzan a quedarse atrás:

 

• Orquestación de inteligencia artificial que convierte al usuario en estratega. No se trata de usar una herramienta, sino de diseñar cómo varias soluciones de IA trabajan entre sí para resolver problemas reales. Implica estructurar flujos, automatizar decisiones y supervisar sistemas que operan de forma autónoma, pasando de “usar tecnología” a dirigirla.

 

• Pensamiento para innovar con lógica propia. En un entorno lleno de respuestas rápidas, el valor está en quien puede desarmar un problema hasta su base y reconstruirlo desde cero. Esta capacidad permite innovar, cuestionar procesos y evitar depender de soluciones estándar que muchas veces ya están quedando obsoletas.

 

• Curaduría de datos y ética digital para tomar decisiones confiables. Las organizaciones no fallan por falta de datos, sino por datos mal interpretados o sesgados. Esta habilidad implica evaluar la calidad de la información, detectar riesgos en algoritmos y garantizar decisiones responsables en entornos automatizados.

 

• Síntesis de información que transforma datos en decisiones. Hoy todos tienen acceso a información, pero pocos saben convertirla en acciones concretas. La capacidad de analizar múltiples fuentes, identificar patrones y aterrizar conclusiones claras se está convirtiendo en una ventaja competitiva directa.

 

• Colaboración digital avanzada para liderar equipos híbridos. Será fundamental gestionar equipos, alinear objetivos y generar confianza a través de entornos digitales, combinando herramientas, tiempos y estilos de comunicación para lograr resultados reales.

 

“Hoy las empresas están tomando decisiones de contratación en función de estas capacidades, por lo que la preparación es clave. En Cibertec innovamos constantemente en nuestros modelos de aprendizaje y formación técnica para responder a estas nuevas demandas. Producto de ello, el Estudio de Preferencia Empresarial 2025 de Arellano ubica a Cibertec como la marca más valorada, con 6 de cada 10 empresas contratando activamente a nuestros profesionales”, concluye Ortega.

 

En un contexto donde la automatización seguirá avanzando y el trabajo humano se concentrará en tareas de mayor valor, invertir en estas habilidades no es una ventaja: es una necesidad para seguir siendo relevante.